Executive Coaching
Doel van Executive Coaching
Ondernemingen en organisaties zijn complexe samenwerkingsvormen. Zaken als ondernemerschap en leiderschap komen samen met managementstijlen, motivaties en competenties.
Belangrijke factor in dit geheel is de mens als leider, als ondernemer. Bij het coachen in een zakelijke setting richt ik me op die leider, die als ondernemer, werkgever of leidinggevende ondernemingsdoelen wil bereiken. Die zijn businessplan wil realiseren.
Ondernemerschap en leiderschap is waar het om gaat bij Executive Coaching.
Executive Coaching helpt bij vraagstukken die gaan over
- het ontwikkelen van effectief en congruent ondernemerschap en leiderschap
- het formuleren van Visie, Missie en Strategie
- het formuleren en realiseren van je businessplan
- het (opnieuw) richten en inrichten van je onderneming
Wat doen we in Executive Coaching
Wanneer het gaat over ondernemerschap, leiderschap en prestatiewaarde gaat het vooral over het op de juiste wijze inzetten van wat ik noem de vier P’s:
- Persoonlijke achtergrond
- Passie
- Professionaliteit
- Proactiviteit
In de coaching bekijken we het vraagstuk dat je hebt vanuit deze invalshoeken. Waar nodig verdiepen we en leggen accenten waar dat werkt.
Mijn aanpak is er op gericht jou als expert in je rol die handvatten aan te reiken waarmee je zelf direct aan de slag kunt. Jij bent dus zelf de leider in het traject.
Ik werk vanuit een brede executive ervaring en met een scherp analytisch gevoel voor wat er nodig is. Ik combineer hardheid op de inhoud met zachtheid op de persoon. Dat waar het werkelijk om gaat en wat echt nodig is, dat staat centraal in mijn coaching. Mijn houding is uitdagend, prikkelend kritisch en met een scherp oor voor dat wat niet gezegd is. Ik ben een verbinder met gevoel voor harmonie en daar waar het nodig confronterend.
Hoe verloopt een Executive Coaching traject
We hebben eerst een gratis kennismakingsgesprek van ongeveer drie kwartier. Hierin onderzoeken we globaal je vraag en ik geef aan hoe we daarmee aan het werk kunnen gaan. Dit gesprek vindt bij voorkeur plaats in de organisatie, op die manier kan ik een indruk opdoen van de setting.
Als we besluiten samen te werken maken we afspraken voor het vervolg. Een gesprek duurt doorgaans anderhalf tot twee uur en we kunnen ook wanneer dat nodig is een dagdeel reserveren voor meer diepgang.