Familieopstellingen en Organisatieopstellingen
Elk systeeem is gericht op voortbestaan, volledig zijn en in evenwicht zijn. Dat is waar het bij systemisch werk en opstellingen om gaat.
Bert Hellinger heeft de opstellingen zoals we die tegenwoordig kennen ontwikkeld. Hij noemt het zelf geen therapie maar toegepaste filosofie. Inmiddels is deze vorm van helpen uitgegroeid tot een zeer succesvolle manier om mensen te bevrijden van de soms zware lasten die zij ervaren in hun bestaan en die niet van hen zijn. Ook in organisaties wordt de methode steeds vaker als belangrijk onderdeel van zakelijke advisering zeer succesvol toegepast ter ondersteuning van:
- strategische beleidsvorming,
- organisatieontwikkeling,
- produkt en markt ontwikkeling,
- HRM.
Familieopstellingen
Een ieder heeft recht op zijn lot. Met alles wat daarbij hoort, niet meer en niet minder.
In je familiegeschiedenis kunnen belangrijke gebeurtenissen een rol blijven spelen in je huidige leven. Zeker als deze gebeurtenissen geen ruimte of plaats hebben gekregen in het familiesysteem, we spreken dan van verstrikkingen. Soms weet je niet dat er sprake is van een verstrikking, hoe je last kunt hebben van verstrikkingen zie je hieronder.
In een familieopstelling werken we met de dynamiek en de verstrikkingen uit het familiesysteem. Een familieopstelling is een methode om verstrikkingen binnen het systeem weer te geven. Met krachtig werkende interventies geven we verstrikkingen ruimte, brengen evenwicht en orde aan in het systeem. Op die manier kan degene die verstrikt is weer zijn eigen leven leiden met alles wat daar bij hoort.
Welke verstrikkingen zijn er zoal?:
- sommigen lijken het leven te leiden van hun ouders of zijn en blijven erg verbonden met een (lang geleden) overleden familielid;
- mensen kunnen een doodswens hebben uit loyaliteit met een overleden familielid zonder dat ze weten dat die loyaliteit er is;
- vernoemingen naar (overleden) familieleden die geen ruimte of plek mochten hebben in het familiesysteem bezwaren de nieuwe naamdrager;
- traumatische situaties en andere gebeurtenissen van grote betekenis, zoals oorlog, vlucht uit geboorteland, slachtoffer - dader situaties;
- adoptie, weeskinderen die bij andere familieleden opgroeien;
- misbruik binnen het gezin of binnen de familie;
- abortussen, doodgeboren kinderen, of vroegoverleden kinderen;
- et cetera.
Hoe kun je last hebben van verstrikkingen?:
- eet en drinkverslavingen en zelfs drugsverslavingen komen niet zelden voort uit een verstrikking, zij hebben dan een systemische achtergrond;
- Je hebt voortdurend stress: je moet van alles doen en als dat gedaan is heb je nog geen voldaan gevoel, je moet meer;
- soms voel je een zware vermoeidheid, een last die niet van je schouders lijkt te vallen. Dit belemmert je zodanig in je doen en laten dat je niet meer normaal functioneert, alles is te veel;
- Je bent bedroefd, hebt last van sombere stemmingen of je bent depressief;
- Je hebt het idee dat alles tegen je is, telkens loop je tegen conflicten aan zonder dat je de oorzaak daarvan weet;
- momenten waarop je ineens een vervelend, onveilig gevoel hebt, alsof je opgejaagd wordt of je erg bekeken wordt door iemand;
- je bent bang of onzeker om het huis uit te gaan of naar feestjes, omdat je denkt dat andere mensen daar een slecht oordeel over hebben en je eigenlijk niet het recht hebt om plezier te hebben, om gewoon gelukkig te zijn;
- je stelt dingen uit omdat je er tegen opziet of .... ja, eigenlijk weet je niet waarom;
- het vreemde gevoel dat vroeggescheiden tweelingen hebben: dat er ergens iemand is...
- et cetera.
Familieopstellingen vinden zowel in groepsverband als in individuele sessies plaats. Een paar maal per jaar organiseert deWaardcoaching een workshop Familieopstellingen in de omgeving van Arnhem. Kijk daarvoor op de website onder "nieuws".
Individuele sessies vinden plaats op afspraak of zijn onderdeel van een coaching traject. Indien tijdens deze sessies het zinvol of noodzakelijk blijkt om verder te werken in groepsverband vindt deelname aan een workshop plaats tegen en sterk gereduceerd tarief.
Ben je benieuwd hoe een Familieopstelling jou kan helpen, neem dan contact op.
Deelnemen aan de eerstvolgende familieopstelling op 1 oktober 2010, klik dan hier
Want eenieder heeft recht op zijn eigen lot, met alles wat daar bij hoort, niet minder en zeker niet meer.
Organisatieopstellingen
Een organisatie is de optelsom van mensen, gedrag en verleden.
Een organisatie is een complex systeem. De leden van een organisatie nemen namelijk vanuit andere systemen invloeden mee die de dynamiek binnen de organisatie mede bepalen. De zo vaak aangehaalde (en gewenste) scheiding tussen werk en privé is een welhaast onmogelijk te realiseren situatie. Dat betekent dat alles waamee mensen belast kunnen zijn vanuit hun privédomein een rol speelt in de dynamiek van de organisatie. Verstrikkingen vinden dan niet hun oorzaak in de organisatie maar daarbuiten.
Natuurlijk zijn er ook verstrikkingen die wel vanuit de organisatie, vaak het verleden daarvan, ontstaan. Denk bijvoorbeeld aan het samenvoegen van teams en afdelingen bij een reorganisatie, of het aanstellen van nieuw management, we kennen de kreet "nieuwe koks, nieuwe messen" vast wel. Een gemiste promotie van een medewerker, et cetera. Kortom gebeurtenissen die een behoorlijke impact hebben op de leden, hun relatie met elkaar en dus op de organisatie, het systeem. Laten we vooral niet vergeten dat door het vertrek van leden van de organisatie hun invloed daarop allerminst verdwijnt.
Veelal uiten verstrikkingen in organisaties zich in de vorm van:
- hoog verloop van personele bezetting en stijging daarvan;
- hoog verzuimpercentage en stijging daarvan;
- lage of dalende productiviteit en efficiency;
- slechte sfeer onderling, veel conflicten;
- telkens terugkerende fraude en frauduleuze handelingen;
- moeizame wervingstrajecten die maar niet tot een succes komen;
- moeizame invulling van management posities;
- et cetera.
In een organisatieopstelling kunnen deze verstrikkingen zichtbaar gemaakt worden en met behulp van krachtig werkende interventies verlicht of zelfs opgelost worden.
Niet alle zaken zullen in een organisatieopstelling kunnen worden behandeld. Een hoog opgelopen afdelingsconflict bijvoorbeeld zal niet in een opstelling kunnen worden neergezet met deelname van de afdelingsleden. Hier wordt dan voor een alternatieve, wellicht meer individueler aanpak gekozen.
Organisatieopstellingen kunnen ook ingezet worden om op strategisch en beleidsniveau scenario's te testen. Er wordt dan gebruik gemaakt van hiertoe speciaal ontwikkelde opstellingsvormen.
Er is nog een aantal bijzondere opstellingsvormen, de Loopbaanopstelling en de Compententieopstelling. Krachtige instrumenten voor medewerker en HR manager om te gebruiken als belangrijke ondersteuning bij vraagstukken op het gebied van loopbaanontwikkeling. Er zijn ook opstellingsvormen waarin strategische keuzes op het gebied van marketing, businessmodelling of productmanagement getest kunnen worden.
De vrees dat opstellingen een zweverig karakter hebben beantwoord ik meestal met mijn stelling dat je om in evenwicht te kunnen functioneren je met beide benen stevig op de grond moet staan.