Familieopstellingen en Organisatieopstellingen
Elk systeeem is gericht op voortbestaan, volledig zijn en in evenwicht zijn. Dat is waar het bij systemisch werk en opstellingen om gaat.
Bert Hellinger heeft de opstellingen zoals we die tegenwoordig kennen ontwikkeld. Hij noemt het zelf geen therapie maar toegepaste filosofie. Inmiddels is deze vorm van helpen uitgegroeid tot een zeer succesvolle manier om mensen te bevrijden van de soms zware lasten die zij ervaren in hun bestaan en die niet van hen zijn. Ook in organisaties wordt de methode steeds vaker als belangrijk onderdeel van zakelijke advisering zeer succesvol toegepast ter ondersteuning van:
- strategische beleidsvorming,
- organisatieontwikkeling,
- produkt en markt ontwikkeling,
- HRM.
Wat zijn opstellingen
Opstellingen zijn een weergave van de dynamiek van een systeem. Opstellingen brengen verstrikkingen aan het licht. Met behulp van krachtige oplossingemethoden, interventies, geven we ruimte aan deze verstrikkingen zodat het systeem en haar leden een gevoel van verlichting ervaren, verlost worden van een last. Gestolde energie kan weer stromen.
Wat is een systeem en wat is een dynamiek
We zijn allemaal onderdeel van een systeem, sterker nog: tegelijkertijd zijn we onderdeel van meerdere systemen. De belangrijkste is wel het Familiesysteem maar ook je vriendenkring, je werkomgeving, de organisatie, de buurt waarin je woont, de sportvereniging et cetera zijn allemaal systemen. Binnen deze systemen leven mensen met elkaar en beïnvloeden elkaar. Ook gebeurtenissen beïnlvoeden de leden van het systeem. Dit alles bij elkaar noemen we de dynamiek binnen het systeem.
Wat zijn verstrikkingen
Er stroomt energie door alle systemen, som kan die energie stokken, vertragen. Je voelt dan dat er iets niet klopt. Er is dan iets dat geen ruimte of plaats heeft gekregen binnen het systeem. Verstrikkingen uiten zich in een gevoel van onverklaarde boosheid, angst, onzekerheid of ernstige droefenis. Dit gevoel kan jaren aanhouden, dan weer wat minder zwaar en dan weer zwaar.
De meest voorkomende opstellingen zijn de Familieopstellingen en de Organisatieopstellingen